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LA PROTECCIÓN EJECUTIVA EN MÉXICO

Viernes 27 de Septiembre del 2019
Ulises Ramos López

La Protección Ejecutiva en nuestro país, tiene varias vertientes, misma que la hacen interesante desde el punto de su origen, justificación y administración, por lo que es vital y de suma relevancia, tener identificado el alcance que a este esquema de seguridad se le quiere dar, y según sea el caso.

En México, se tiene cuatro tipos de segmentos de Protección Ejecutiva (escoltas) que realizan dicha función: 

 

SELECCIÓN DEL PERSONAL A REALIZAR LA FUNCIÓN DE ESCOLTA

En este apartado es importante el poder realizar una selección, entrevista, pruebas y validación de documentos adecuada, dado que, en principio, la corporación y/o empresa que provee al escolta, ya hizo una inicial, pero uno como empresa (usuario final), debe tener en cuenta el realizar una inversión para reforzar su esquema, y estar blindado por cualquier situación en lo que a personal se refiere, ya que es su materia prima en lo que a Protección Ejecutiva se refiere, por lo que se recomienda lo siguiente: 

 

MANUAL OPERATIVO PARA ESCOLTAS

Después de haber hecho la selección del personal de escoltas, debe tener un manual operativo, mismo que ayude como documento de consulta y para que su operación transcurra de forma ordenada y sin improvisar, dado que no se puede dejar ninguna duda a los escoltas y todo debe ser claro “todo”, este manual también le ayudará al responsable o encargado, a evaluar de la mejor manera lo establecido, por otra parte es vital y de mucha relevancia, que queden claros los protocolos de actuar en los diferentes escenarios y la cadena de mando en temas de comunicación, tener siempre presente que no debe dejar nada suelto, ya que dentro del entrenamiento deben estar mecanizados todos los procedimientos, para que ante una situación de riesgo todo esté cubierto y la prevención, reacción sea totalmente efectiva.

 

LA CAPACITACIÓN EN LA PROTECCIÓN EJECUTIVA

Parte fundamental que “no” se debe quedar fuera, es la capacitación, por lo regular las corporaciones o empresas, no realizan con mayor frecuencia dichas capacitaciones, dado que siempre existe primero el “servicio”, mismo que debería ser totalmente diferente, ya que la capacitación es la base y forma de evaluar si el escolta tiene áreas de mejora, o su equipo asignado está en condiciones óptimas, entre otras cosas como es el manejo ofensivo y reacción, que sin duda alguna forman parte de su formación constante.

La capacitación tiene un rol importante en todo esto, por lo que ésta debe estar enfocada acorde a la corporación o empresa que nos brinda el servicio, pero sobre todo a las leyes y reglamentos que los rige, dado que si es una policía auxiliar y/o complementario, no dejan de ser servidores púbicos y en ocasiones se contradicen los programas de empresas que supuestamente se dedican a capacitar “escoltas” ya que tienen que considerar ante todo su figura legal, les contempla “uso moderado” de la fuerza, actuar policial, derechos humanos, y sin duda alguna el ser servidor público, todo lo anterior lo pone en un aprieto mayor, por lo que se recomienda no brindar capacitación que comprometa al escolta y buscar un programa avalado y certificado, según aplique, y que cuide el alcance operativo, para que realice su trabajo con apego a derecho y con las herramientas correctas, evitando meter en problemas al usuario final (protegido).

 

EVALUACIÓN DE LOS PROTEGIDOS

La base de la protección ejecutiva, parte de un análisis de riesgos que se aplique a la persona que se tenga como candidato a ser protegido, donde se deben evaluar los siguientes puntos:

• Puestos o funciones.

• Poder adquisitivo.

• Impacto social.

• Impacto político.

• Impacto económico.

• Riesgos.

• Amenazas.

• Vulnerabilidades.

• Fortalezas.

• Salud física.

• Entre otros. 

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