Seguridad en América | Post

Ciudad de México.– Reconociendo la importancia de la equidad, la inclusión y la diversidad, hoy más que nunca, la empresa líder global en soluciones de seguridad, Allied Universal, ofreció un desayuno en el restaurante Hacienda los Morales de Polanco, Ciudad de México, donde más de 30 asistentes representantes de Allied e invitados de otras empresas y organizaciones se reunieron con motivo de su adhesión al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), reconocidos por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED). 

El evento inició con una bienvenida de Ángel Lozano, director de Recursos Humanos de Allied Universal México, quien agradeció la asistencia de los presentes y presentó a la licenciada Carmen Márquez Calderón, consultora especializada en igualdad que ha colaborado en grandes proyectos de igualdad y responsabilidad laboral. Al pasar al frente, Carmen agradeció la invitación y reconoció el proceso de Allied de adopción de políticas e implementación de acciones en pro de la igualdad y la no discriminación, además de garantizar la importancia que tienen las personas y su bienestar para la empresa. Carmen también aportó datos de encuesta en la Ciudad de México que reflejan que los grupos más marginados en el ámbito laboral son por raza o color de piel, las personas indígenas, mujeres, personas LBGT y personas en situación de pobreza. Hablando más del tema, Carmen comentó: “La discriminación se vive todos los días por ser mujer, por estar embarazada, por estar en periodo de lactancia, por ser gay, por ser transexual, por ser transgénero; yo creo que más de uno en este evento nos hemos sentido discriminados en el ámbito laboral.” Además, resaltó que, si bien actualmente hay 51 empresas adheridas al GATI en México, todavía hay mucho por hacer y, de esta manera, invitó a las empresas y a los individuos a unirse para lograr un cambio cultural en pro de la igualdad y la no discriminación, ya que es algo que depende de la participación y compromiso de todos los sectores.

Posteriormente se le cedió la palabra a la invitada especial, Geraldina González de la Vega, presidenta del COPRED. Geraldina comenzó reforzando el punto antes expuesto de las situaciones de discriminación por embarazo que siguen presentándose como las denuncias más frecuentes en discriminación de género. Hablando acerca del reciente movimiento 8M y del movimiento del orgullo LBGT comentó: “Todos, todas y todes, estamos convencidas de que tenemos que avanzar en términos de eliminar la discriminación hacia las mujeres, de eliminar la violencia hacia las mujeres. Lo mismo sucede en junio, estamos convencidos de que se tiene que eliminar la discriminación por orientación sexual o por identidad de género y, sin embargo, siguen siendo el segundo y tercer lugar de las denuncias que recibimos.” También enfatizó el largo camino que queda por recorrer al hablar acerca de la discriminación hacia personas con discapacidad o por raza, donde se siguen presentando situaciones de exclusión hacia personas discapacitadas en el ámbito laboral por falta de oportunidades y también que aún existe la percepción racista o clasista dentro de las empresas. 

Enfocándose en los prejuicios que aún existen, y que generaciones mayores siguen con estas prácticas arraigadas, Geraldina propone la vinculación con los espacios laborales, ya que el 70% de las denuncias recibidas al COPRED tienen que ver con el espacio privado y con la violación al derecho al empleo de las personas. Por esto, Geraldina sostiene que ayudar a las empresas es la manera en la que se puede desarraigar los prejuicios a partir de los cuales existe la discriminación y así tener buenas prácticas en los espacios de trabajo. “La diversidad se refiere a un hecho, somos diversos, somos diversas, ninguno somos iguales, ni venimos de los mismos contextos, entonces es un hecho y de representación. Y la inclusión es una cuestión de participación, de derecho”, comenta Geraldina. Ella también exhortó a las empresas a realizar una simbiosis entre ambos conceptos para lograr entender el por qué las organizaciones se enfocan en estas políticas y poder diseñar las medidas necesarias para implementar la inclusión y evitar la retención de talento.

Hablando del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, como una de estas medidas de unión entre las empresas, Geraldina destaca los puntos fuertes como son: reconocimiento público en materia de inclusión laboral, la capacitación especializada en temas de igualdad y no discriminación para cada empresa, la formación para prevenir y actuar en caso de cometer actos de discriminación, la incorporación de políticas de inclusión laboral, la vinculación con organizaciones de la sociedad civil y otras instituciones del gobierno de la Ciudad de México, el acompañamiento del COPRED en eventos de actividades de promoción a la inclusión laboral, la asesoría y la revisión de protocolos para la atención de casos de discriminación por razones de género, acoso, etc. en los centros laborales, invitaciones a eventos organizados por el COPRED, la preferencia para registro a paneles especializados y el acceso a convocatorias exclusivas, entre otros. “En ese sentido, nos congratulamos del compromiso de Allied Universal México, como una empresa comprometida con la igualdad y la no discriminación, y nos da mucho gusto darles la bienvenida al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, estamos seguras de que la equipa del COPRED tendrá todo nuestro apoyo y así podamos seguir trazando una ruta para que en esta ciudad no haya más discriminación y que las personas empleadas no se vean discriminadas, que sean incluidas y que participen”, concluyó la presidenta.

Después paso al frente José Alberto Márquez, director general de Allied Universal México, quien comenzó hablando acerca del interés de la empresa de tener practicas diferentes. Alberto compartió la trayectoria de la empresa G4S que en 2021 fue adquirida por Allied Universal, una empresa con más de 800,000 personas y bien posicionada a nivel internacional. Comentando un poco sobre su relación con Carmen y con Ángel, destaca que siempre ha surgido el cuestionamiento de cómo se pueden sensibilizar a la dignidad del trabajo de la persona, de esta manera se buscan las mejores prácticas que existen, fortaleciendo las herramientas con las que se cuentan para integrarse al Gran Acuerdo. 

Enfatizando las medidas que se vinieron implementando en Allied desde 2019, Alberto compartió lo importante que es escuchar a la gente, proveyéndoles un espacio o una plataforma de escucha. De igual forma, continúan con la apuesta de seguir avanzando, atendiendo y capacitando a la gente en saber escuchar, con el fin de atender denuncias y estar preparados para actuar, de qué manera intervenir y que se note esa intervención, que cada persona cuenta, ejemplificando esto con el eslogan de Allied Universal en inglés: “There for you”, “estamos para ti”, en español. Alberto también habló acerca de su proceso de fomentar esta cultura en cada uno de los trabajadores que se integran, siendo para esto de sus motivos para unirse al GATI; así como su deseo de que otras empresas noten el granito de arena para que se sumen y se desarrolle un mejor ambiente para el país en este ámbito.

Para terminar el desayuno, se dio paso a un breve espacio de preguntas y respuestas, en donde los asistentes e invitados pudieron realizar preguntas a Geraldina y José Alberto. Entre las preguntas, se encontraban invitados como Verónica Torres Landa, directora general de AMESP y Héctor Coronado, director de seguridad de Mercado Libre; las respuestas fueron otorgadas por Geraldina, Alberto y por Georgina Ontiveros, responsable de la vinculación con empresas del COPRED. Dentro de los cuestionamientos se abordaron ejemplos de acoso en las empresas de seguridad privada, también se tocó el ámbito escolar y cómo se planea acercarse al sector con ayuda de más miembros, ya que el COPRED funciona con un grupo reducido de personas, pero dentro de sus prioridades se encuentran atender problemáticas escolares y capacitar a maestros, alumnos, directivos y padres de familia para saber reaccionar ante las situaciones. Volviendo al tema de las empresas, se recalcó la importancia de tener esta cultura organizacional desde la cabeza de la empresa, y se habló de cómo medidas como buzones de quejas y líneas de apoyo vía telefónica no tienen el mismo impacto, por lo cual se busca reforzar e implementar nuevas herramientas que garanticen la seguridad de los trabajadores trabajando en equipo desde el núcleo de la organización.