TRANSFORMANDO LA CULTURA DE SEGURIDAD.
En este tema apasionante del Cambio Cultural en las organizaciones, tratando desde las raíz, desde el fundamento y desde la parte más profunda de las personas, de sus hábitos y valores. Pero, ¿cómo lograrlo? Hay muchas formas efectivas, que integradas entre sí, a través de progra- mas permanentes, potenciarán el resultado y serán cru- ciales para el éxito.
Si bien los esfuerzos aislados sirven de alguna forma, no son suficientes para permear la cultura en seguridad que pervalezca en el tiempo. Es necesario aspirar a una inmersión y capacitación continua e integral de todo el personal. Sólo así lograremos mantener a los empleados sensibilizados, informados sobre las amenazas presentes y las mejores prácticas de neutralización y prevención.
LA COMUNICACIÓN
Una herramienta muy valiosa es la comunicación efectiva en seguridad. La comunicación de la seguridad no es sólo un componente más de la gestión de riesgos; es una pieza clave que puede determinar el éxito o el parcial cumplimiento de nuestros proyectos de seguridad. En un mundo cada vez más turbulento y lleno de incertidumbre, necesitamos una estrategia de comunicación creativa, eficiente y efectiva para construir una cultura de seguridad sostenible. ¿Cómo lograrlo? Acá te dejo algunas ideas claras:
Campañas Permanentes: Es fundamental realizar campañas continuas y permanentes, no sólo esfuerzos aislados. Sólo así podremos construir una mentalidad de seguridad que se refleje en los hábitos y la disciplina diaria de las personas.
Especialistas en Comunicación: Contar con el apoyo de los especialistas en comunicación, nos ayudará a crear, desarrollar y transmitir mensajes claros y efectivos, utilizando un lenguaje sensible e inclusivo que llegue al corazón y a la mente de las personas, a través de los diversos canales de comunicación disponibles.
Educación y Formación: La educación y formación son esenciales. Boletines, infografías, documentos, entre otros, son herramientas valiosas para compartir conocimientos, desarrollar habilidades, instaurar valores y normas de conducta, y comuncar las estrategias de seguridad en beneficio de todos.
Capacitación y Entrenamiento: A través de seminarios, cursos, talleres, pláticas, lecciones aprendidas, casos de éxito y otras herramientas en seguridad es crucial para integrar la cultura de seguridad en el ADN de tu organización. Sensibilizando sobre los riesgos y promoviendo medidas preventivas y reactivas, en los diferentes entornos de las personas, no sólo fortaleceremos la seguridad en el entorno laboral, sino también en los ámbitos social y familiar, así como los movimientos entre estos ambientes.
Actualización Constante: Hoy más que nunca, debemos estar actualizados y preparados para adaptarnos a los cambios. Los riesgos son dinámicos, por lo que nuestras estrategias de seguridad, información y conocimientos también deben serlo. Mantener a las personas informadas sobre los nuevos retos y cómo enfrentarlos eficientemente, a fin de mantener condiciones tranquilas y seguras, es crucial para estar siempre un paso adelante.
La seguridad no sólo es un departamento, es un compromiso y un comportamiento diario de cada persona con nuestra organización y con nosotros mismos. Formemos parte activa esencial crear métodos accesibles, interesantes y motivadores para fomentar la seguridad, involucrar activamente a los colaboradores y asegurar la retención de conocimientos y habilidades, utilizando situaciones y experiencias reales como base, así como una comunicación constante sobre el tema.
¿En tu organización se vive una Cultura de Seguridad? ¿Tienes una estrategia cohesiva en tu organización para crear una cultura de seguridad? ¡Platícamela!
¿Cuál es tu opinión? Cuéntamelo en mi correo [email protected] o a través de LinkedIn https://www.linkedin.com/in/enriquetapiapadilla/.
